От хорошего до лучшего всего один шаг.
Лично мне кажется, что сегодня, это само собой разумеется – красивая подача, это обязательный атрибут успешного бизнеса.
Часто слышим высказывание: «Мы расскажем, как мотивировать сотрудников» - затем выслушиваем длинную лекцию, а потом еще сутки перевариваем информацию. Наступаем утро, и мы с полным воодушевлением беремся за работу, но… когда туман эйфории растворяется, мы снова остаемся один на один с собой и приходится начинать все заново.
В чем же заключается наша работа: конкретный вопрос – точный ответ. Вы предоставляете нам информацию, т.е. фото сотрудника или сотрудников, а мы формируем отчет, где будут сформированы индивидуальные психологические портреты, а также, в случае групповых, анализ совместимости. Формально, это как групповой поход к психологу, только быстрее, в письменном виде и дешевле.
Т.е. на сегодня мы предлагаем два направления:
1. Психодиагностика сотрудника, где раскрываются сильные и слабые стороны, а также мотивационная сфера.
2. Коллективный психологический портрет – т.е. точно также выполняется индивидуальная психодиагностика и групповой анализ на совместимость.
Краткие примеры подобных работ представлены у нас на сайте в разделе «Статьи», где каждый желающий может ознакомиться, задать интересующие его вопросы.
- ЛАБОРАТОРИЯ АНАЛИТИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ Предлагает для вас:Психологический анализ личности соискателя.ЛАБОРАТОРИЯ АНАЛИТИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ Предлагает для вас:
- Первый из серии - Замечательное в людях.Читать до конца. Добрый день, дорогие друзья! Решил, что лучше разместить наглядное сравнение и дать вкратце свой комментарий, чем объяснять материал на пальцах.Первый из серии - Замечательное в людях.