От хорошего до лучшего всего один шаг.

    Лично мне кажется, что сегодня,  это само собой разумеется – красивая подача, это обязательный атрибут успешного бизнеса.

    Часто слышим высказывание: «Мы расскажем, как мотивировать сотрудников» -  затем выслушиваем длинную лекцию, а потом еще сутки перевариваем информацию. Наступаем утро, и мы с полным воодушевлением беремся за работу, но… когда туман эйфории растворяется, мы снова остаемся один на один с собой и приходится начинать все заново.

    В чем же заключается наша работа: конкретный вопрос – точный ответ. Вы предоставляете нам информацию, т.е. фото сотрудника или сотрудников, а мы формируем  отчет, где будут сформированы индивидуальные психологические портреты, а также, в случае групповых, анализ совместимости. Формально, это как групповой поход к психологу, только быстрее, в письменном виде и дешевле.

    Т.е. на сегодня мы предлагаем два направления:

1. Психодиагностика сотрудника, где раскрываются сильные и слабые стороны, а также мотивационная сфера.

2. Коллективный психологический портрет – т.е. точно также выполняется индивидуальная психодиагностика и групповой анализ на совместимость.

Краткие примеры подобных работ представлены у нас на сайте в разделе «Статьи», где каждый желающий может ознакомиться, задать интересующие его вопросы.