Диагностика и подбор членов команды на основании психоанализа.

Быть командой – еще не значит быть вместе, это значит действовать как команда.
А знаете ли вы, что? - Рыба ищет где глубже, человек - где лучше.
30-45% текучесть кадров в год согласно трудовой статистике;
20-25% затраты от полного годового компенсационного пакета сотрудника, связанные с текучестью кадров. Т.е. стоимость замены рядового сотрудника составляет 3 000 - 6 000 долл. США.
Почему так происходит?
- Несоответствие взаимных ожиданий сторон;
- несоответствие выполняемого труда и заработной платы;
- Некачественный онбординг;
- Др. факторы.
Какое решение можно предложить?
- работать с существующей командой не только на предмет выявления слабых звеньев и мотивационной работы, но пойти еще глубже:
- на стадии формирования команды осуществить подбор персонала и компоновку команды согласно заданным условиям (определяет заказчик)!
Как это работает?
- Формируем психологический портрет каждого из участников;
- анализ на общую психологическую совместимость работы в команде, ролевое участие каждого из членов команды;
Для действующей команды мы выполним психологический анализ личности каждого из членов команды, определим их потенциал или возможное отклонение, а также укажем пути и способы корректировки общей картины совместной работы.
Сколько это стоит?
Наши услуги даже не превышают величину затрат на одного работника, а ваше удовлетворение от возможности правильного выбора позволит не только приобрести уверенность, но и спокойствие.
Если Вы все еще сомневаетесь, проверьте нас!
Вышлите нам фото одного из ваших сотрудников, и мы предоставим вам его психологический портрет и совместимость в кратчайшие сроки. Если вас устроит – значит нам по пути!
Ждем ваших заданий! Ссылка на образец теста и обратную связь представлена ниже.
Другие статьи
- В потоках времени.И тут понимаешь……. что время бежит – твое время бежит. Ты смотришь на происходящее вокруг и понимаешь, что уже ничего не понимаешь…В потоках времени.
- Второй очерк из серии - «Замечательное в людях».Голова, голова, голова….. Что-то – обязательно чему-то голова (утрированно) .Второй очерк из серии - «Замечательное в людях».