Быть командой – еще не значит быть вместе, это значит действовать как команда.

А знаете ли вы, что? - Рыба ищет где глубже, человек - где лучше.

30-45% текучесть кадров в год согласно трудовой статистике; 

20-25% затраты от полного годового компенсационного пакета сотрудника, связанные с текучестью кадров. Т.е. стоимость замены рядового сотрудника составляет 3 000 - 6 000 долл. США.

Почему так происходит?

- Несоответствие взаимных ожиданий сторон;

- несоответствие выполняемого труда и заработной платы;

- Некачественный онбординг;

- Др. факторы.

Какое решение можно предложить?

- работать с существующей командой не только на предмет выявления слабых звеньев и мотивационной работы, но пойти еще глубже:

- на стадии формирования команды осуществить подбор персонала и компоновку команды согласно заданным условиям (определяет заказчик)!

Как это работает?

- Формируем психологический портрет каждого из участников;

- анализ на общую психологическую совместимость работы  в команде, ролевое участие каждого из членов команды;

Для действующей команды мы выполним психологический анализ личности каждого из членов команды, определим их потенциал или возможное отклонение, а также укажем пути и способы корректировки общей картины совместной работы.

Сколько это стоит? 

Наши услуги даже не превышают величину затрат на одного работника, а ваше удовлетворение от возможности правильного выбора позволит не только приобрести уверенность, но и спокойствие. 

Если Вы все еще сомневаетесь, проверьте нас!

Вышлите нам фото одного из ваших сотрудников, и мы предоставим вам его психологический портрет и совместимость в кратчайшие сроки. Если вас устроит – значит нам по пути! 

Ждем ваших заданий!  Ссылка на образец теста и обратную связь представлена ниже.