Формирование команды на основании психологического анализа. Основа для тимбилдинга. Пример отчета.

Уважаемые дамы и господа!
Позвольте представить вашему вниманию сравнительный тест на предмет формирования команды по заданным условиям.
Входные условия (условия, как и претендентов, мы выбираем совершенно случайно):
- команда из трех человек;
- возраст претендентов 20-60 лет;
- отдел компании специализирующийся на поддержке клиентов – Клиентский сервис.
Предположим, что нам предоставлена база резервных кандидатов в количестве пять человек (мы воспользуемся сервисом бесплатных фотографий https://pixabay.com/, чтобы не нарушить права собственности), из которых мы должны сформировать заявленную команду.
Также добавим, что контроль профессиональной компетентности потенциальных сотрудников остается за Заказчиком; мы выполняем лишь психологический анализ на заданные условия и контроль совместимости членов команды.
Итак, приступим.
Кандидат 1
Текущее состояние - Психическое состояние стабильное. Сознание обычное, ясное. Тип н.с.- сильный. (уравновешенный, пластичный). Настроение ровное, быстро реагирует на изменения ситуации. Подвижный и в физическом и психическом плане, спокойно реагирующий на неудачи, эмоционально устойчив. Поведение отличается любознательность, открытость, интерес к разнообразным событиям внешнего мира. Тревожность низкая. Комбинация таких черт позволяет получать максимальное количество положительных эмоций. Базовая эмоция - радость. Стабильный экстраверт ENTP . По Айзенку темперамент сангвинический. Люди этого типа обладают сильным типом нервной системы. Их поведение выглядит решительным, они не склонны к бесконечным колебаниям, способны к быстрому принятию решений, если есть готовый стратегический план.
Тактик.
Прогноз поведения в экстремальной ситуации:
Действовать будет быстро и адекватно. Согласно имеющимся установкам и инструкциям (Уставу). Способен к импровизации в трудных (экстремальных) условиях. С вероятностью не более 30-40% может совершить ошибку.
Прогноз состояния:
- Благоприятный. НПУ хорошая (6-8ст.) В консультации специалиста (психотерапевта) клинического психолога не нуждается. СР (суцидальный риск на момент исследования ) - отсутствует. Агрессия контролируется, если и возникнет, то будет направлена во вне.
Направленность личности в сторону созидания - т.е. к достижению состояния удовлетворения. Средний уровень социальной ответственности. Ответственность перед будущим выражена на 60-70%.
Рекомендации по профессиональному взаимодействию:
Установка на вид деятельности - Анализ (NT)
Исследователь, аналитик, критик, объективная истина превыше всего.
Им движет любознательность, желание раскрыть тайны мироздания.
Стремится к занятиям и постижению законов природы.
Склонен к систематизации, любую задачу представляет в виде набора характеристик или алгоритмов.
Учится с желанием повысить свой интеллект, не останавливается на достигнутом, стремится быть лучшим по выбранному предмету.
Его трезвый анализ часто исключает чрезмерные переживания и волнения.
Как руководитель часто подхватывает новые идеи, сам участвует в разработке планов и проектов, хороший прогнозист. Предпочитает реализацию уникальных проектов, старается мыслить всегда логически, в любом явлении пытается увидеть закономерность.
ENTP- Исследователь, деловое "чутье" на выгодность проектов.
Сильные стороны:
Динамичный, подвижный, деятельный.
Мыслит логически, все планирует, обладает логикой деловой выгоды проектов.
Высокая работоспособность, лидер в дискуссиях.
Имеет склонность к продуманному риску в той сфере где специализируется.
Не любит хитростей, честен в делах, предпочитает заранее договариваться.
Слабые стороны:
Чрезмерно критичен, вплоть до грубости и нетактичности.
В стремлении обязательно принять решение может упустить важные, относящие к делу факты и детали.
Не умеет ценить участие в общем деле других людей.
Не способен к рутинным делам.
Склонен ставить работу выше остальных сторон жизни.
От него нельзя требовать: тщательности в рутинных делах, психологического чутья.
Ведущие мотивы: публичное признание/собственная уникальность
*хвалить публично материальное поощрение (премии) + всячески подчеркивать уникальность
Если сделал плохо - высчитать из зарплаты.
Кандидат 2
Текущее состояние: - Психическое состояние стабильное. Сознание расширенное, ясное. Тип н.с. - сильный, (уравновешенный, пластичный). Настроение ровное, быстро реагирует на изменения ситуации. Подвижный и в физическом и психическом плане, спокойно реагирующий на неудачи, эмоционально устойчив. Поведение отличается любознательность, открытость, интерес к разнообразным событиям внешнего мира. Тревожность низкая. Комбинация таких черт позволяет получать максимальное количество положительных эмоций. Базовая эмоция - радость/спокойствие. Смешанный тип среднее между подвижным сангвиником и инертным флегматиком ENTJ и ISTJ . Человек с высоким уровнем социальной ответственности, адаптированный к условиям своего окружения (социума), находится в состоянии непрерывного развития, самоусовершенствования, постоянно открывает для себя новые горизонты и испытывает удовлетворение и радость здесь и сейчас, а также с оптимизмом смотрит в будушее. Поведение выглядит решительным, они не склонны к бесконечным колебаниям, способны к быстрому принятию решений. Уникальное сочетание стратегии и тактики 2 в одном!
Тактик/стратег.
Прогноз поведения в экстремальной ситуации:
Действовать будет быстро и адекватно. Согласно имеющимся установкам и инструкциям (Уставу). Способен к импровизации в трудных (экстремальных) условиях.
Прогноз состояния:
- Благоприятный. НПУ высокая (9-10ст.) В консультации специалиста (психотерапевта) клинического психолога не нуждается. СР (суцидальный риск) - отсутствует.
Направленность личности в сторону созидания - т.е. к достижению состояния удовлетворения.
Ответственность перед будущим - НАЙВЫСШАЯ!!
Кандидат 3
Текущее состояние: - Психическое состояние стабильное. Сознание расширенное, ясное. Тип н.с. - сильный, (уравновешенный, пластичный). Настроение ровное, быстро реагирует на изменения ситуации. Подвижный и в физическом и психическом плане, спокойно реагирующий на неудачи, эмоционально устойчив. Поведение отличается любознательность, открытость, интерес к разнообразным событиям внешнего мира. Тревожность низкая. Комбинация таких черт позволяет получать максимальное количество положительных эмоций. Базовая эмоция - радость/спокойствие. Смешанный тип среднее между подвижным сангвиником и инертным флегматиком ENTJ и ISTJ . Человек с высоким уровнем социальной ответственности, адаптированный к условиям своего окружения (социума), находится в состоянии непрерывного развития, самоусовершенствования, постоянно открывает для себя новые горизонты и испытывает удовлетворение и радость здесь и сейчас, а также с оптимизмом смотрит в будушее. Поведение выглядит решительным, они не склонны к бесконечным колебаниям, способны к быстрому принятию решений. Уникальное сочетание стратегии и тактики 2 в одном!
Тактик/стратег.
Прогноз поведения в экстремальной ситуации: Действовать будет быстро и адекватно. Согласно имеющимся установкам и инструкциям (Уставу). Способен к импровизации в трудных (экстремальных) условиях.
Прогноз состояния: - Благоприятный. НПУ высокая (9-10ст.) В консультации специалиста (психотерапевта) клинического психолога не нуждается. СР (суцидальный риск) - отсутствует.
Направленность личности в сторону созидания - т.е. к достижению состояния удовлетворения.
Ответственность перед будущим - НАЙВЫСШАЯ!!
Кандидат 4
Текущее состояние - Психическое состояние стабильное. Сознание обычное, ясное. Тин н.с.- сильный. (уравновешенный, ригидный). Настроение ровное, благоразумное, внешне и внутренне выглядит спокойным, невозмутимым, эмоционально устойчив. Инициативность снижена, инертен и уравновешен, по продолжительности - состояние длительное. Тревожность низкая. Стабильный интроверт ISTJ. По Айзенку темперамент флегматика. Обладает сильным типом нервной системы, что проявляется в наличии устойчивых и явно выраженных стремлений и желаний, в устойчивом и сбалансированном спокойном настроении. Базовая эмоция - спокойствие. Мало подвержен воздействию внешних неприятностей, инертен и уравновешен в поведении. Наиболее типичными реакциями на внешний мир являются страх, неуверенность, растерянность, склонность к обороне.
Стратег.
Прогноз поведения в экстремальной ситуации: Действовать будет медленно, не хватает пластичности. С высокой вероятность будет вести себя адекватно.
Прогноз при ухудшении состояния: НПУ высокая (9-10 ст.), в консультации дополнительных специалистов не нуждается. СР (суцидальный риск на момент исследования) - отсутствует. В случае проявления агрессии она будет направляться во внутрь, возможно проявление краткосрочной депрессии.
Направленность личности положительная, в сторону созидания - т.е. к достижению состояния удовлетворения. Ответственность перед будущим выражена на 80%.
Рекомендации по профессиональному взаимодействию:
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА.
Установка на вид деятельности - Дело (ST)
Тверд и организован в работе, реалист во взглядах и поступках, прагматик.
Интересуется тем, что предметно и физически ощутимо.
Стремится к выполнению долга и преобразованию мира.
Склонен к точным формулировкам, экспериментам с объектами материального мира и
управлению.
Учится с интересом, если убежден, что без знаний не обойтись; лучше усваивает
систематизированный материал, дающий немедленный практический результат.
Внутренний мир других малодоступен; телесные потребности преобладают над духовными, свои
чувства выражает через поступки.
Как руководитель беспристрастен, настойчив в достижении цели, свои действия подчиняет
разуму, а не чувствам, руководствуется опытом и апробированными методами. Свойственно
индуктивное мышление: от конкретного (частного) к общему.
ISTJ. Организатор коллективов среднего уровня.
логика конкретных действий.
Сильные стороны:
Тщательный и аккуратный исполнитель, хороший организатор.
Умеет сосредоточиться, может работать в одиночестве и не испытывать тягу к общению.
Умеет наладить четкую работу, дисциплину, всегда контролирует поручения.
Стабилен, надежен, всегда доводит дело до конца.
Дело ставит выше личных отношений и симпатий.
Слабые стороны:
Может испытывать затруднения, приспосабливаясь к изменившимся условиям.
Воспринимает новые идеи только при условии, что видит, как можно применить их на практике.
Не склонен приветствовать перемены, может проявлять недостаточную гибкость.
Может проявлять равнодушие к нуждам других людей, если эти нужды не совпадают с их собственными требованиями.
Склонен занижать свои способности и свой вклад в общее дело.
От него нельзя требовать: генерации концептуальных идей.
Ведущие мотивы: благосостояние семьи и деньги (некоторое время может работать за идею, а не за деньги).
Кандидат 5
Текущее состояние - Психическое состояние нестабильное**. Сознание обычное, ясное, тип - сильный, неуравновешенный, пластичный. Поведение - активный, импульсивный, настроение изменчивое, раздражительный иногда агрессивный, обидчивый. Эмоционально неустойчив. Инициативность высокая, быстрый, страстный и целеустремленный по продолжительности - состояние кратковременное (быстро загорается и быстро тухнет). Тревожность средняя. Нестабильный экстраверт ENFJ . По Айзенку темперамент холерический . Человек эмоционально возбудимый. Характерной чертой является преодоление препятствий, борьба, при наличии внешнего сопротивления может легко впасть в ярость, проявить гнев, агрессию. Базовая эмоция - гнев. Люди этого типа обладают сильным типом нервной системы. Их поведение выглядит решительным, они не склонны к бесконечным колебаниям, способны к быстрому принятию решений если есть готовый стратегический план. Наиболее типичными реакциями на внешний мир являются страх, неуверенность, растерянность, склонность к борьбе.
Тактик. (видит мелкие детали, на них концентрируется упуская крупные).
Прогноз поведения в экстремальной ситуации: Действовать будет быстро не всегда адекватно с вероятностью 30-40%. Согласно имеющимся установкам и инструкциям (Уставу, инструкции).
Прогноз состояния: - Неблагоприятный. НПУ - неудовлетворительный (1-3ст.) Нуждается консультации специалиста (психотерапевта) клинического психолога и динамическом наблюдении. СР (суцидальный риск на момент исследования) - низкий. Проявление агрессии (импульсивность) высокая и не всегда контролируется, если и возникнет, то будет направлена во вне.
Направленность личности в сторону разрушения - т.е. к достижению длительного состояния удовольствия. Ответственность перед будущим выражена на 60%.
Группа динамического наблюдения.**
Рекомендации по профессиональному взаимодействию:
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА.
Установка на вид деятельности - Духовность (NF)
- Ценит духовность настроен на переживания, мысли направлены на несовершенство жизни,
печальную судьбу талантливых людей, поиски душевной гармонии.
- Его влекут фантазии и мечты (ФАНТАЗЁР).
- Стремится быть ближе к своим идеалам.
- Склонен к религиозной деятельности и искусству.
- Учится с желанием не огорчить учителей и родителей, переживает в случае неудачи и критики,
больше интересуется теорией, чем практикой.
- Глубоко чувствует и переживает проблемы других людей, оценивает их в основном с этической точки зрения, духовные потребности преобладают над телесными.
- Как руководитель больше думает о будущем, а не о настоящем; сильно развито воображение;
при принятии решения часто прислушивается к сердцу, а не к разуму. Свойственно дедуктивное мышление: от общего к частному.
Наставник (EFNJ) Гармонизатор
Эмоциональный (этический) призыв к восхищению.
Сильные стороны:
Способен увлечься сам и увлечь других.
Создает гармоничные отношения между людьми.
Прекрасный оратор и организатор коллективных обсуждений.
Стоит на позициях воспитателя и наставника.
Имеет развитое чувство ответственности.
Слабые стороны:
Излишне драматизирует события.
Самолюбив, раним, долго помнит обиды.
Воспринимает критику слишком близко к сердцу.
Нет быстрой отдачи в конкретных делах.
Может пренебрегать фактическими данными.
От него нельзя требовать: умения логично анализировать ситуацию.***
Ведущие мотивы: публичное признание/собственная уникальность.
* для повышения мотивации требуется публичная похвала (награды).
Резюме.
На основании представленных заключений с учетом задания рекомендация к составу команды – кандидаты 2, 3, 4; руководитель группы – 4. Данный коллектив в заданном временном интервале (6-8 месяцев) стабилен до момента достижения и закрепления успешной работы команды, т.е. с легкостью решения поставленных задач. Период возможно краткосрочно продлить в случае ожидания индивидуальной перспективы.
Кандидат 2 – профессиональный уклон мотивации на перспективу карьерного роста, амбициозен.
Кандидат 3 – профессиональный уклон по линии развития, самосовершенствования, член команды.
Кандидат 4 – исполнитель заданных условий, мотивация в поддержке со стороны руководства.
Кандидаты 2, 3 - нестабильны, требуют постоянного роста, в перспективе необходимо выполнить повышение/перевод. Кандидат 3 стабилен при эмоциональной и финансовой поддержке, постепенную смену коллектива воспримет нормально при личной профессиональной нагрузке.
Другие статьи
- В потоках времени.И тут понимаешь……. что время бежит – твое время бежит. Ты смотришь на происходящее вокруг и понимаешь, что уже ничего не понимаешь…В потоках времени.
- Второй очерк из серии - «Замечательное в людях».Голова, голова, голова….. Что-то – обязательно чему-то голова (утрированно) .Второй очерк из серии - «Замечательное в людях».